11月18日，华中师大一附中公布了教师招聘拟录人员的公示名单，第一轮9名拟录人员中，清华、北大的毕业生就有6人，不是博士，就是硕士。

　　11月18日，华中师大一附中公布了教师招聘拟录人员的公示名单，第一轮9名拟录人员中，清华、北大的毕业生就有6人，不是博士，就是硕士。（据11月19日看楚天APP）

　　传统观念中，觉得培养一个博士不容易，应该去从事科研工作，给社会做出更大的贡献，才是好钢用到了刀刃上。

　　其实，博士的高学历与普通岗位的“低就”，只有人尽其才、适才所用的问题，没有大材小用的问题。人各有志，每个人的兴趣爱好不一，专业也不等于专长，只要是合适的人放到合适的岗位上，就没有浪费。如果一名博士，经过权衡比较，觉得自己不是做科研的料，在普通岗位能得心应手，从中感受到快乐，收获成就感与获得感，也是实现了人生的价值啊。如果硬拗着做科研，又弄不出成果，自己也干得不开心，那才是社会的损失、人才的浪费。这并不是没有例子。

　　目前我国的硕士、博士研究生培养规模与经济发展规模的比例关系，已达到发达国家平均水平。2018年我国博士招生9.55万人，迄今已累计招收博士127万人。这么一个庞大的人才群体，不可能都去搞科研，外溢到其他岗位，就很正常了。数据表明，博士生的就业已呈现多元化，43.90%进入了高等教育单位，10.80%进入了科研院所，10.10%进入了事业单位。可以看到，大多数博士还是“高就”了，并没有“屈才”，不必因个别事例就放大学历贬值的焦虑，也不必有人才浪费的担忧。

　　数据同样表明，经济发展水平较高的区域，女性就业观念更为开放，不局限于稳定的就业方向。这也能解释，到中小学当老师，或在大学当辅导员，多系女博士。这也是就业观念的进步啊，合适的就行，不必盲目高攀。如果认为博士都只能做这个了，读书没有出路，二者真的没有等号。从应用型人才的培养来看，我国学术型博士占比超过90%，专业型博士仅占比7.10%，说明从事实践的博士还不够。

　　有博士愿意到基层岗位，从事应用型工作，充实基层岗位的智力，带动应用水平的提升，也是个好事，不妨乐观其成。就怕基层留不住高级人才，不少基层单位，在人才引进后又流失了，这才是需要重视的课题。